О медицинской организации

18. 02. 15
posted by: Super User
Просмотров: 1536

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БОКОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

«ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

346250 Ростовская область, Боковского район,ст. Боковская, ул. Октябрьская 1

Адрес электронной почты:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

КАРГИНСКАЯ ВРАЧЕБНАЯ АМБУЛАТОРИЯ

346240 Ростовская область, Боковского района,ст. Каргинская, ул. Соловьева 13

 

ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИЕ ПУНКТЫ

  1. ФАП хутора Дуленков ( Ростовская область, Боковского района, х.Дуленков ,ул.Песчаная 29г )
  2. ФАП хутора Астахов (Ростовская область, Боковского района, х.Астахов ,ул.Садовая 29 «б»)
  3. ФАП хутора Белавин (Ростовская область, Боковского района, х. Белавин, ул.Степная 49)
  4. ФАП хутора Горбатов  (Ростовская область, Боковского района, х Горбатов, ул.Лугова, 15 «а»)
  5. ФАП хутора Дубовой (Ростовская область, Боковского района, х.Дубовой, ул.Дубовская 28 «а»)
  6. ФАП хутора Верхнечирский (Ростовская область, Боковского района, х. Верхнечирский, ул.Мира, 53)
  7. ФАП хутора Большенополовский (Ростовская область, Боковского района, х. Большенополовский,ул.Школьная, 69 «а»)
  8.  ФАП хутора Ильичевка (Ростовская область, Боковского района ,х. Ильичевка ,ул.Полевая 21 )
  9. ФАП хутора Попов (Ростовская область, Боковского района ,х. Попов, ул. Школьная 24 Б)
  10.   ФАП  хутора Рогожкин (Ростовская область, Боковского района ,х. Рогожкин, ул.Окраина ,19)
  11.   ФАП хутора Климовка (Ростовская область, Боковского района, х. Климовка. ул.Школьная, 14 )
  12.   ФАП хутора Грушинский ( Ростовская область, Боковского района, х. Грушинский, ул.Грушинская, 102)
  13.   ФАП хутора Грачев (Ростовская область, Боковского района ,х. Грачев, ул.Школьная, 22)
  14.   ФАП хутора Лиховидовский (Ростовская область, Боковского района, х. Лиховидовский, ул.Школьная 7А)
  15.   ФАП поселка Яблоновский (Ростовская область, Боковского района, п.Яблоновский, ул.Казачья, 7)
  16.   ФАП станице Краснокутская (Ростовская область, Боковского района, ст. Краснокутская, ул.Школьная 19 б)
  17.   ФАП хутора Каменка (Ростовская область, Боковского района, х. Каменка, ул.Песчаная, 8А)
  18.   ФАП хутора Илларионов (Ростовская область, Боковского района, х. Илларионов, ул.Магрицкого А.В., 7)
  19.   ФАП хутора Малаховский(Ростовская область, Боковского района, х. Малаховский, ул.Центральная 22)
  20.   ФАП села Вербовка (Ростовская область, Боковского района, с.Вербовка, ул.Кристальная, 49)
  21.   ФАП села Пономаревка (Ростовская область, Боковского района, с. Пономаревка, ул.Школьная 38)
  22.   ФАП поселка Краснозоринский (Ростовская область, Боковского района, п. Краснозоринский, ул.Молодежная, 15)

 

        Устав МБУЗ Боковского района РО "ЦРБ"

        ИНН

 

                                                     ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МБУЗ  Боковского  РАЙОНА РО  « ЦРБ»

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

Настоящие правила регулируют, в том числе неурегулированные законодательством трудовые отношения всех работников МБУЗ Боковского района РО «ЦРБ» имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, всемирной охраны трудовых прав всех работников, является общеобязательным предписанием для всех работников и устанавливают нормы их поведения.

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются главным врачом в пределах предоставленных ему прав. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются главным врачом МБУЗ Боковского  района РО «ЦРБ», по согласованию с председателем профсоюзного комитета.

 

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ.

 

При приеме на работу администрация учреждения обязана потребовать от поступающего (ст.65 ТКРФ):

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые, то работодатель обязан завести трудовую книжку, а уволенные из рядов Вооруженных Сил России обязаны предъявить администрации военный билет;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета- для военнообязанных;

д) идентификационный  номер  налогоплательщика ( ИНН )

     Прием на работу без указанных документов не допускается.

     При приеме на работу, требующую социальных знаний, администрация учреждения вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

     При приеме по совместительству на работу с вредными или опасными условиями труда, работник должен предоставить справку о характере и    условиях труда по основному месту работы, справку о состоянии здоровья.

     Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом главного врача, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа главного врача должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ главного врача объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работодатель обязан:

а) ознакомить рабочего или служащего  с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими в данном учреждении;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране  труда.

На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

При выплате заработной платы всем работникам  выдаются расчетные листки.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем закона или иного нормативного правового акта, содержащего норму трудового права, условий коллективного договора, трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях предусмотренных законодательством РФ.

Расторжение трудового договора по п.1,3,4 ст.77,  п.2 ст.81, п.2,п.3 и п.5 ст.81,п.3 ст.81 ТК РФ допускается с согласия выборного профсоюзного органа.

О расторжении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, а равно на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, окончательный расчет по заработной плате, по письменному заявлению работника копии документов связанных с работой.

 

 

СТРУКТУРА И ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БОКОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

«ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

№ П/П

Должность

Ф.И.О.

Номер телефона

1

Главный врач

Карташов Алексей Анатольевич

8(86382) 3-13-38

2

Заместитель главного врача по поликлинической работе

Донсков Денис Петрович

8(86382) 3-13-38

3

Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе

Армянова Елена Юрьевна

8(86382) 3-13-38

4

Заместитель главного врача по оргметодработе

Сидорук Марина Викторовна

8(86382) 3-13-38

5

Заместитель главного врача по экономическим вопросам

Армянова Татьяна Васильевна

8(86382) 3-61-22

6

Главный бухгалтер

Недосекова Ирина Владимировна

8(86382) 3-61-22